荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員 王剛  陶三保）12月1日，從中色大冶獲悉，在中央環(huán)保督察通報(bào)公司典型案例一周年之際，反映中色大冶環(huán)保督察整改、綠色發(fā)展成效的通訊《千年銅都的綠色變遷》在國資委網(wǎng)站、中國有色金屬報(bào)等多家主流媒體和行業(yè)媒體上刊發(fā)。

《千年銅都的綠色變遷》。通訊員 供圖

該篇通訊生動反映了中色大冶黨委在中國有色集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)部署下，以深化“大學(xué)習(xí)大融合大提升”為主線，推動黨建全面融入生產(chǎn)經(jīng)營，以高質(zhì)量黨建推進(jìn)綠色高質(zhì)量發(fā)展的具體實(shí)踐。

強(qiáng)化“三個(gè)導(dǎo)向”  抓實(shí)“大學(xué)習(xí)”  推動思想理念變革

6月24日晚，一場別開生面的主題學(xué)習(xí)研討在中色大冶和武漢兩地同時(shí)召開。這是一場公司最高管理層和黨務(wù)人員的互動聯(lián)學(xué)，雙方圍繞“學(xué)習(xí)央企典型案例  推進(jìn)公司綠色高質(zhì)量發(fā)展”主題，碰撞出激烈的火花，照亮公司的未來。

公司董事長王焱在談到“大學(xué)習(xí)”時(shí)強(qiáng)調(diào)：“在大學(xué)習(xí)中，我們要緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，把工作任務(wù)擺進(jìn)去、把崗位職責(zé)擺進(jìn)去、把差距短板擺進(jìn)去。要把入腦入心、學(xué)以致用作為立足點(diǎn)，推動學(xué)習(xí)工作持續(xù)深化、實(shí)化和轉(zhuǎn)化。”

黨務(wù)干部培訓(xùn)班。通訊員 供圖

在改進(jìn)黨委會第一議題學(xué)習(xí)機(jī)制方面，中色大冶要求各部門在跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要講話及有關(guān)重要論述的基礎(chǔ)上，輪流負(fù)責(zé)“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)的深度和效果。

從政治角度學(xué)習(xí)研討中央環(huán)保督察通報(bào)典型問題，在公司全級次范圍內(nèi)組織開展34場、6011人次的警示教育，利用雙休日，組織開展336場次、11133人次的環(huán)保專題學(xué)習(xí)研討，系統(tǒng)總結(jié)反思在政治意識、政治站位、政治能力等方面的差距，以及黨的建設(shè)等方面存在的系統(tǒng)性、深層次問題，進(jìn)一步破除了慣性思維、惰性思維，推動全員思想破冰。

豐山銅礦一名班子成員在談到學(xué)習(xí)時(shí)，感慨地說：“當(dāng)初為了尾礦庫的環(huán)保整改，將整個(gè)礦山都停下來，當(dāng)時(shí)我和一些職工有些不理解，一年里里外外要損失多少經(jīng)濟(jì)效益？但通過學(xué)習(xí)，我明白不光要算經(jīng)濟(jì)賬，還要算政治賬。什么是踐行‘兩個(gè)維護(hù)’，綠水青山、長江大保護(hù)就是踐行‘兩個(gè)維護(hù)’，道理一想通，氣就順了，環(huán)保工作做起來也有勁了?！?/p>

豐山尾礦庫。通訊員 供圖

針對公司在推進(jìn)綠色高質(zhì)量發(fā)展方面存在的問題和短板，該公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，組織相關(guān)單位、部室分別到銅陵有色、江西銅業(yè)、寶武鄂鋼等企業(yè)考察學(xué)習(xí)，打破從技術(shù)工藝、裝備水平等客觀條件上找不足的慣性思維。

通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組聯(lián)學(xué)、支部“三會一課”、班組政治學(xué)習(xí)等形式，組織全員學(xué)習(xí)研討央企優(yōu)秀案例，分別從依靠管理提升走出困境和開展綠色行動塑造面向未來的競爭力兩個(gè)維度，學(xué)習(xí)借鑒典型經(jīng)驗(yàn)，找尋未來發(fā)展出路，進(jìn)一步加速理念變革。

黨委理論學(xué)習(xí)中心組。通訊員 供圖

此外，中色大冶針對各類群體的不同特點(diǎn)和需求，開展針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部職工把思想和行動統(tǒng)一到上級和公司黨委決策部署上來。組織12名勞模工匠組成巡回宣講團(tuán)，分赴8家基層單位，開展“強(qiáng)國復(fù)興有我——中國夢?勞動美”勞模工匠講堂活動。

在此基礎(chǔ)上，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，開展形式多樣的崗位練兵和技能比武，激發(fā)崗位建功的激情和活力。創(chuàng)新青馬工程“1212N”培養(yǎng)模式，開展主題為“助力科技創(chuàng)新、展示青年風(fēng)采”的青年論壇，不斷匯集企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展的青春力量。

立足“五個(gè)落實(shí)”  推進(jìn)“大融合”  推動黨建服務(wù)經(jīng)營

為了將“大融合”的意識、舉措貫穿工作全過程，中色大冶堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推進(jìn)“大黨建”考核體系，持續(xù)深化政治站位與戰(zhàn)略方向、黨的領(lǐng)導(dǎo)與治理效能、組織體系與攻堅(jiān)克難、隊(duì)伍建設(shè)與擔(dān)當(dāng)責(zé)任、群團(tuán)合力與服務(wù)發(fā)展等方面統(tǒng)一融合，發(fā)揮國企黨建獨(dú)特優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建推進(jìn)公司綠色高質(zhì)量發(fā)展。

以環(huán)保督察整改為契機(jī)，在跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，不斷重溫習(xí)近平總書記對集團(tuán)公司三次重要指示批示精神，全面加強(qiáng)政治建設(shè)，把綠色發(fā)展、做強(qiáng)做優(yōu)等各項(xiàng)政治要求融入企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展方向。

豐山銅礦學(xué)習(xí)研討。通訊員 供圖

中色大冶黨委聚焦“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)作用，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的機(jī)制，引導(dǎo)各級黨組織統(tǒng)籌抓好重大問題、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)工作的把控，確保企業(yè)與黨中央和上級黨組織同心同向同行。

同時(shí)，建強(qiáng)上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系，發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，打通貫徹落實(shí)黨中央和上級決策部署的“最后一公里”，確保重點(diǎn)難點(diǎn)工作有效落實(shí)。用職工的話說，“哪里有困難，哪里就有黨徽閃耀，哪里就有黨旗高揚(yáng)”。

在環(huán)保督察中，公司黨委成立領(lǐng)導(dǎo)小組、組建10個(gè)專班、派出兩個(gè)督查組，組織推動環(huán)保整改；在40萬噸項(xiàng)目建設(shè)中，派出五個(gè)專家組；在國企改革三年行動和雙百行動中，組建了工作專班。

示范黨支部觀摩交流會。通訊員 供圖

該公司堅(jiān)持落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，把建班子、帶隊(duì)伍與落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、搭建人力資源體系結(jié)合起來。通過掛職交流、人才結(jié)對、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，做實(shí)黨員輪訓(xùn)和黨務(wù)干部培訓(xùn)，不斷提升干部政治能力和履職能力。

堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)，走好新時(shí)代群眾路線，引領(lǐng)廣大職工立足崗位建功立業(yè)，凝聚最廣泛智慧和力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。公司先后建成了17家職工（勞模）創(chuàng)新工作室，包括國家級、省部級示范創(chuàng)新工作室各1家。

聚焦“五個(gè)維度”  實(shí)現(xiàn)“大提升”  加快綠色高質(zhì)量發(fā)展

中色大冶黨委在大學(xué)習(xí)大融合的基礎(chǔ)上，圍繞落實(shí)“十四五”規(guī)劃年度重點(diǎn)任務(wù)和2022年重點(diǎn)工作，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，強(qiáng)化提質(zhì)增效，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作，進(jìn)一步夯實(shí)綠色高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。

今年上半年，公司積極應(yīng)對國內(nèi)疫情反復(fù)、礦山停產(chǎn)等諸多不利因素影響，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入同比增長7.5%，利潤總額完成計(jì)劃進(jìn)度的145%，公司國企改革三年行動完成率95.08%，企業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好的良好態(tài)勢。

總部“四本重點(diǎn)工作臺賬”。通訊員 供圖

在提升能力作風(fēng)方面，中色大冶強(qiáng)化督辦落實(shí)，推動總部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，總部“四本重點(diǎn)工作臺賬”共有重點(diǎn)工作414項(xiàng)，工作措施1040項(xiàng)，各部門推進(jìn)較好的措施數(shù)和序時(shí)推進(jìn)措施數(shù)，占比在95%以上。同時(shí)，對27名管理人員進(jìn)行上下交流，公開競聘選拔使用干部47人，進(jìn)一步增強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)力和黨員干部履職能力。

在提升工作成效方面，豐山銅礦停產(chǎn)停排、提前閉庫；赤馬山礦三天完成第三方選廠拆除，一年時(shí)間完成閉庫治理；冶煉廠治煙治水、立行立改，取得明顯成效，目前已有18項(xiàng)措施通過了內(nèi)部評審驗(yàn)收；具有世界領(lǐng)先水平的綠色智能工廠將于12月份投產(chǎn)。

中色大冶黨委持續(xù)開展合格、標(biāo)準(zhǔn)、示范“三型”黨支部創(chuàng)建工作，圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)難點(diǎn)，努力打造“一支部一品牌”，充分激發(fā)基層黨建活力。以組織方式互聯(lián)、活動載體互通、資源優(yōu)勢互補(bǔ)、工作難題互解為途徑和方法，深入開展黨組織共建活動。

總結(jié)過去開創(chuàng)未來主題研討。通訊員 供圖

今年16家總部機(jī)關(guān)黨支部與基層支部共上黨課、共解難題，持續(xù)推動“三聯(lián)三服務(wù)”“干部下基層”等活動走深走實(shí)。實(shí)施常態(tài)化幫扶慰問，聚焦困難職工、困難黨員、海外項(xiàng)目家屬、青年科技人員、疫情封控區(qū)駐外職工等各類群體，組織了2000多人次的慰問活動。

該公司強(qiáng)化普惠福利，將多年未調(diào)整的職工住房公積金繳存比例由8%上調(diào)至10%，同時(shí)力爭在“十四五”末，公積金繳存比例達(dá)到12%，并適時(shí)建立企業(yè)年金制度。按照每人不超過4000元的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)職工節(jié)日福利貨幣化發(fā)放政策；每年投入500萬元以上資金，實(shí)施職工全員健康體檢，惠及職工達(dá)9000人次。

“送清涼”慰問。通訊員 供圖

今年7月19日，中國有色集團(tuán)總經(jīng)理、時(shí)任公司黨委書記、董事長張晉軍在為職工送清涼時(shí)，叮囑各單位負(fù)責(zé)人說：“送清涼是一種小福利，我們要為職工謀求大福利，一定要以坐不住的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、等不起的責(zé)任感，滿足職工群眾對美好生活的向往，這就是我們辦企業(yè)的宗旨?！?/p>

奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代。中色大冶黨委將以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為契機(jī)，掀起新一輪“大學(xué)習(xí)大融合大提升”的熱潮，以初心不變的定力、主動求變的勇氣，推動公司跑出綠色高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，勇做中國有色集團(tuán)打造世界一流企業(yè)的“排頭兵”。